福盛社長といえば、経営者として数々の受賞歴をお持ちですよね。

そうですね。私も新卒採用の面接をさせていただく際に、盛和塾や、テレビ・ラジオ・新聞などから福盛社長のことを知り、会社に興味を持っていただいたという学生さんにお会いしたことが今までにも何回かあります。

私は教室勤務なので社長と直接お会いする機会は少ないのですが、内定者研修や全体研修などを通じて仕事に臨む際の考え方や姿勢を常に社員に伝えてくださる方だなと感じています。

そうですね。ちなみに上村課長は、本社でいつも社長のお近くで勤務されていますが、どんな印象を持たれているのですか？

毎日社長と本社で一緒にお仕事をさせていただいておりますが、福盛社長の決断力の速さは本当に凄い！といつも感じております。社長に投げかけたご相談が途中でストップする、滞るということは今まで一度もなかったです。基本即断・即決をされるのが福盛社長のスタイルです。これって会社の成長力の速度にそのまま反映されているなぁと感じ、とても凄いことだと思っています。判断力を養うために、若い時に何百人という数の経営者・成功されている方にお会いされ、また毎日、新聞なども速読で読まれているので、そういうところからも、色んなジャンルの知識が豊富な方です。

メールの返信もそうですし、基本決断スピードはかなり早いですよね。
私自身も、たまに他社の社長様と接点を持つ際に、福盛社長は他の社長の方々と比べて、とても違うなと感じます。まず、バイタリティが半端なく凄いです！何というか、元気！行動力が凄まじい上、好奇心旺盛、多趣味多彩な方です。仕事以外でも、プライベートでの趣味のお話を聞いていると、何でも納得されるまでやり遂げ、しかもそれを成功させるというのが、普通の人ではないところです。

そうそう！近くで見ている私達は、最初は正直何をされているか全体像が分からない。最終的に点になっているところをつなぎ合わせて全体像が見えてきたときは、いつも驚かされますね。

社長の「即断・即決」はそのまま会社の風土にもなっているように感じます。普段上長に相談する際もいつもすぐに判断してくださるので。
私自身のエピソードで恐縮ですが、以前は関西で勤務していたのですが、家庭の事情で地元である福岡県へ帰らなければならず、当時の上長に今後のことを相談させていただいていました。あまり深く考えず、「福岡にキャンパスがあれば続けられるんですが」と話したら、わずか1週間ほどで本当に福岡への進出が決まったんです。そのおかげで今は福岡で務めさせていただいています。進出が決まった当時はそのスピード感と実行力に本当に驚かされました。

それはすごい！九州初進出の背景にそんなエピソードがあったのですね。福盛社長はいろんなことにチャレンジされていて、アンテナの張り方が本当に広いなと感じさせられます。
私自身が社長とのエピソードで一番印象に残っているのは、入社半年後の出来事ですね。社員旅行の際にバスの中で、福盛社長から名前を呼んでお声がけいただき、その際に私が保護者の方からいただいたお褒めのコメントに対してお話しいただいたことです。従業員数がその当時も約200人以上いる中、新入社員の名前と顔が一致されていて、しかも社員一人ひとりが教室現場でどのような評価を受けているかまでしっかり把握していただいていることにとても驚きました。その出来事があってから、社長に認めてもらいたいなという気持ちが強くなり、仕事に対して今まで以上にやりがいを持って取り組むようになりました。

やりたいと思ったことはすぐにできる環境です。変なルールに縛られて、イライラする時間がないですね。会社のために良くなることなら、どんどん提案できる環境です。もちろん、その代わり最後まで責任を持って担当するのは自己責任となりますが、それがまた自分にとっても常に成長できる環境だと感じています。教室現場で働く皆さんはどうですか？

教育現場ではチーム制をとっている点が一つ大きな特長かと思います。私は新卒入社だったのですが、担当校舎が異なる社員同士でも相談し合えるので安心感がありましたし、生徒数が増えて事務作業が大変になった時も他の社員が率先して助けてくれています。チーム制に関しては入社前にも説明を受けていましたが日々の業務からここまで連携していると思っていなかったので、想像以上にみんなで協力して働ける環境だなと実感しています。

そうですね。あと、良い意味でこの会社の規模になっても、ベンチャー気質の社風ですよね。新しいことにどんどん挑戦していこうとするところは、毎年実施している運動会や文化祭などのイベントにも表れていますね。

そうですね！個別指導キャンパスDAYとして、甲子園球場で開催された阪神タイガース戦にて福盛社長が始球式をされ、社員だけでなく社員の家族も招待！というところも当社ならではの社風ですよね。

家族参加がOKなイベントが多いので、ご家族で参加される社員の方も多いですよね。

それから、「三方よしの精神」や「生徒だけでなく講師や社員も大切にする」という姿勢も、社風の一つかなと思います。
新人の頃に指導くださった上長がとても人思いというか、周りの人を大切にされている方で本当にたくさん支えてもらいました。また、当社のフィロソフィーにも書かれている「三方よしの精神（売り手よし・買い手よし・世間よし）」は、私自身も仕事をする上での指針として意識しているところです。

この会社は誠実な人が多いですよね。私も新卒入社をして最初は教室長として働いていましたが、一年目から人間関係で悩んだことが一度もなかったです。日曜日の夜に、明日仕事に行きたくないなぁという気持ちになる感覚を味わったことはないです。私が入社前から面接を通じて感じていた社風は、理由をきちんと明らかにしてくれるところです。仕事一つにしても、ただやって！だけではなく、こういう理由で任しているという部分などもしっかり説明をしてくれるので、誠実さを感じます。