働く環境と制度
働く環境と制度
働く環境
顧客満足は社員の満足から

当社は人材育成や社員が働きやすい職場環境づくりに力を入れています。その取り組みにおいて、省庁や自治体から高い評価を受けており、認証や受賞歴は『100以上』。社員それぞれがのびのびと働き、コミュニケーションを円滑にすることで、充実した仕事環境がつくられています。

有給休暇
残業時間

塾の業務で煩雑になりがちな時間割作成などの事務作業を当社独自のシステムで管理しており、事務作業が簡略化したため残業は繁忙期でも1日1時間未満。会社としても残業を極力せず定時退勤することを推奨しています。

休日は、家族と過ごしてリフレッシュ
休日は、家族と過ごしてリフレッシュ
社員の男女比率
社員の男女比率
社員の平均年齢

(2020年10月時点)

塾業界では珍しい。仲間がいる地域本部へ出社
塾業界では珍しい。仲間がいる地域本部へ出社
地域本部出社

担当教室に直行直帰という塾が多い中、当社は、地域本部へ毎日出社し、デスクワークやミーティングを行います。経験豊富な先輩社員とチームを組み、チームで助け合いながらノウハウを共有し合える体制を整えています。社員が成長しやすく安心して働ける環境が、生徒様や保護者様の満足度にも直結すると考えています。

地域本部出社のメリット
地域本部出社のメリット

いつでも先輩に相談できる環境があり、アットホームな社風が当社の特長です。
特に入社時は業務を細かく分けて、難しい部分を先輩がサポートするようにしていますのでご安心ください。

報奨金制度「がんばった社員が正当に報われるように」という思いから、ボーナスとは別で報奨金の支給機会をつくっています。
産前産後休暇
育児休暇
産前・産後休暇や育児休暇が取得可能です。家庭の事情や本人の適性に合わせた部署異動、妊娠中の体調不良へのフォロー、時短勤務、保育園に入れなかった場合の復職時期相談などが可能です。
再雇用制度結婚出産による離職から3年以内の復職が可能です。
介護休暇介護休業として一定期間の休業取得を認めています。
時短勤務制度育児や介護などの事情による時短勤務制度を導入しています。
退職金制度勤続年数に合わせて支給されます。
社員の健康増進制度会社全額負担での「予防接種」「健康診断」を実施しています。「メンタルヘルスケア」として、社員とご家族が心と身体に関する不安を電話相談できる保健サービスも無料でご利用いただけます。
福利厚生倶楽部
リゾート施設会員権保有
社員は無料で福利厚生サービスに加入いただいています。社員とそのご家族が利用でき、宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発などの各サービスが利用回数などの制限を気にすることなく、何度でも利用いただけます。

※ 内定者の方は、内定者倶楽部(リロクラブ)の利用が可能です。

※ 最新の制度や待遇については、説明会や面接の機会にご確認ください。