私は就職活動では、銀行やメーカー、教員のどの道に進むか悩んでおり、当初塾業界は考えていませんでした。インテックス大阪という会場で開催されていた企業説明会に参加したときに、偶然当社のブースを見かけ、「急成長している会社であること」や「教育格差の是正を目標とする」という理念に惹かれ、応募することにしました。

大手化粧品メーカーや大手銀行で内定が出ていたのですよね？
なぜ最終的に当社への入社を決めたのですか？

当社の採用面接は面談という感じで話しやすかったですよね。
梅谷さんは、実際にすごいスピードで、リーダー・ブロック長に昇進されていますね。

がんばった分はきちんと認めていただけるし、がんばり方も一緒に考えていただける会社だなと実感しています。採用面接では形式的な問答でなく、私を理解しようとしてくださってありがたかったです。入社してからの折々の面談でも、きちんと向き合ってくださる姿勢は変わっていないと感じます。
渡邉さんも新卒入社ですよね。当社のどこに興味を持ちましたか？

私も梅谷さんと同じで教職に付くことを視野に入れていました。もともと教育に強い関心がありました。「子どもたちが自分の可能性に気づき、やりたいことを実現して輝く人生を送ってほしい。」という考えがあり、教育を通じてサポートしたいと考えていました。
大学では教育学や教職課程を学び、高校で教育実習も経験しました。その中で教育の重要性と可能性を強く感じる一方、学校では個別の生徒一人ひとりに向き合うことが難しいとも実感しました。そこで「個別指導なら子どもに合わせて伴走できる」と考え、個別指導塾業界に興味を持つようになりました。

当社は教員と迷われる方は多いですよね。ちなみに、入社の決め手はなんだったのですか？

前職は建築業界で勤務していました。そこでたまたまインターンの担当をしたことがきっかけで、人に教える仕事に興味を持ちました。24歳のときに転職活動をし、「日本一の学習塾を目指す」という当社の目標を知り、「自分も日本一を目指す会社で働いてみたい！」と思いました。学生時代に教育学部だったわけでもなく、塾講師経験もない全くの未経験でしたが、中途入社でも研修が手厚く、やる気次第で早期活躍できるという求人内容も魅力でした。

転職を考えてから、当社の内定が出るまでは苦労されたのですか？

実質活動を始めて1ヶ月くらいで当社の内定をいただきました。一通り、転職エージェントに登録し活動を進めていたのですが、前職在職中はなかなか志望企業と面接時間が合わず活動が進まないストレスがありました。そんな中、当社の面接時間は柔軟に対応していて、仕事が終わった20時から対面面接を受けることができ、助かった記憶があります。

当社への入社の決め手はなんだったのですか？

今の直属の上司にあたる方が一次面接を担当してくださったのですが、初対面の面接で前職の悩みまで引き出して相談にのってくださって、人柄の良さがにじみ出ていました（笑）。「ここで働いている自分がイメージできるか」というフィーリングを大事にして転職活動をしていたのですが、面接を担当してくださった社員の方の雰囲気に惹かれ入社を決めました。

入社後は3年間、教室長職を経験しました。その後、以前から強く希望していたキャリアチェンジを実現し、現在は教務課で広報・デザインや教材発注、教室運営サポートを担当しています。
現場での教育もやりがいはありましたが、「この会社をもっと大きくし、広めたい」という想いが強く、今の仕事を希望しました。教材のとりまとめ発注や成績集約をはじめ、教室長が教育に専念できるよう業務を支えることが役割です。

教務課に異動されてから、2人ご出産されたのですよね。仕事と育児の両立で難しさは感じましたか？

異動後に結婚し、2度の産休・育休を経て現在に至ります。時短勤務で復帰した直後は、勤務時間が短い分焦りが生まれ、仕事のミスも増えてしまいました。そこで「いかに素早く正確にこなすか」を課題と捉え、Excelマクロなどのコーディングを学んで業務効率化に取り組みました。
現在は主査として、チームメンバーの業務効率化も推進しています。すぐに教室現場に直結するわけではなくても、自分のスキルアップが最終的に教室長や生徒・保護者に良い影響を与えると信じています。

渡邉さんがキャリアチェンジをされた一方で、梅谷さんはキャリアアップをされてきていますよね。

私は入社後、大阪エリアで教室長とリーダー職を経験したあと、ブロック長として東京本部に異動し、関東エリアの管理を担当しています。東京本部は50名程度の社員が所属している部署で、そこで主に教室長の育成や教室運営のサポートをしています。社員の働きやすい環境をつくっていくこと、業績を上げることに向けて業務に取り組んでいます。

入社6年目でブロック長に就任されたのですよね。男女差なく管理職に就く機会のある会社だとは思いますが、女性の梅谷さんが管理職にステップアップされてきた流れが気になります。

入社2年目の頃、上長との面談を通して、リーダー職に立候補しました。リーダーになるために必要なことは何か、道筋を示していただき、3年目でリーダーに就任しました。そして、よりやりがいの大きいブロック長という役割にも興味を持つようになったのですが、「いずれ結婚や出産などでライフスタイルが変化するかもしれない女性の自分が、責任の大きいブロック長に就任すると迷惑をかけるのではないか」という思いも持っていました。

女性はワークライフバランスに悩みやすいですよね。

はい。胸の中でブロック長職への思いをくすぶらせている期間がわりと長くありました。そんな中で、上長の方々と面談する機会があり、「ブロック長を目指さないか」とお話をいただきました。そこで今後のプライベートとの両立について悩んでいることをお話させていただきました。思いを聞いてもらえた上で、それでもブロック長職をすすめていただけたことで一歩踏み出すことができました。それが6年目になった頃ですね。

ちょうどその頃、ご結婚なさったのですよね？ 実際に、責任ある役職になることと、結婚や出産を考える時期であることの両立について、上長の方とはどんなお話をなさったのですか。

ブロック長職に、結婚を控えた女性が就任した前例がないからこそ、「前例を作ってほしい」とおっしゃっていただきました。「今までの働きぶり、実績を見てブロック長就任の声をかけているから、自信を持って目指してほしい。仮に妊娠や出産が想定より早くても、しっかりと実績をつくってきている君なら活躍できる場所は必ずあるから」ともお伝えいただき、モヤモヤしていた気持ちが軽くなり、改めてやる気が出ました。

なるほど。悩みを聞いた上で、背中を押していただけるのは心強いですね。

会社をとても信頼していて、私が会社に貢献しようとがんばっている限り、活躍できる場所はあるという安心感があります。ブロック長になるための研修を受けている時期に、お付き合いしている人からプロポーズを受け、東京に異動も決まり…で、変化の多い時期でした（笑）。

激動ですね（笑）。上田さんは現在育児と両立されながらフルタイムでご勤務されていますよね。入社からこれまでどんな業務を担当されてきたのですか。

はい、入社後は東京都と千葉県で教室長を担当しました。生徒様や保護者様から直接「ありがとう」という言葉をもらえる仕事にやりがいを感じていました。前職はBtoBのお仕事だったので、BtoCの良さを実感しました。また、私が入社した時期はちょうど関東に個別指導キャンパスの教室を開校し始めた時期で、私たち関東エリアの社員の目標の一つは「個別指導キャンパスを知ってもらうこと」でした。その中で、「個別指導キャンパスの良さ、新教育総合研究会という会社の良さを入社を検討する社会人の方々にも知ってもらいたい」という想いを持ち始めました。上長にそういった気持ちもお伝えしていく中で、採用面接など人事の業務に携わるようになりました。

正社員の採用面接なども担当されているのですね。教室長業務からは全く離れたのですか。

いえ、教室長経験を活かしながら、各教室の運営補助なども担当しています。その他、新規出店調査やブロック長の補佐業務なども担当しています。

上田さんは教室長経験も活かしながら、積極的に新しい仕事にもチャレンジされていますね。

上田さんがフルタイムで仕事と育児を両立しているのはすごいですね。
私は時短勤務を選択しています。仕事と育児の両立は難しさも感じますが、希望を汲んだ働き方をさせていただけていて、ありがたい環境だと感じています。直接生徒や保護者と接する機会はありませんが、私の仕事が巡り巡って子どもたちやご家庭に届いていると実感できることが大きなやりがいです。教室長を経験してきたからこそわかる視点もあり、経験が活きていると感じます。

渡邉さんのような働き方をする人が、後輩の女性社員たちの将来の道になり、モデルになっていきますよね。

私は、20時まで預かってくれる認可保育園に入園できているので、19時に退勤したあとお迎えに行っています。疲れる日もありますが、当社は平日がお休みの日もあるので、自分のための時間も意識的に取るようにしてリフレッシュしています。ジムに通ったり、着付けの教室に通ったり…。

わぁ、充実していますね！

私は育休から復帰するときが一番不安を感じていたかもしれません。仕事をがんばりたい気持ちは強くあるものの、実際に仕事と育児の両立が想像できないところもありました。そこで育休中から、直属の上司と連絡をとらせていただき、保育園の時間・復帰後の勤務時間・復帰後の業務内容・もし子どもが熱を出したときの連絡網や休暇の申請方法など、不安な点を具体的に一つひとつ確認させていただきました。私の仕事をやりたい気持ちを尊重して、その気持ちが実現できる方法を一緒に考えてくださいました。私はフルタイム勤務を選択していますが、時短勤務でも差別されず自分の実績を積んでいける社風だなと感じた機会でした。

私はまだ子どもがいないのですが、ゆくゆく子どもも欲しいとは考えています。私自身、現場に出て社員や会社に貢献したいという想いも強くあるなかで、どう折り合いをつけていけばいいのか、その点は考え続けています。お二人のように、働くママ社員が年々増えていて、いろんなお話が聞けるのは参考になります。

梅谷さんは、プライベートはどんな過ごし方をされているのですか。

私はよく友人と沖縄旅行に行きます！　リフレッシュ休暇など有給休暇以外の公休日も増え、プライベートも充実させやすいですよね。