働く環境と制度
働く環境と制度
キャリアプラン
多彩なキャリアプラン
多彩なキャリアプラン

社員の「やりたい!」という気持ちを大事にしており、能力・熱意に応じてお仕事をお任せします。成長し続けている会社だからこそ各ポジションを強化するためのポストがあります。若手社員にも活躍のチャンスがあることが当社の特長です。教室運営を極めていく業務以外にも、間接部門へのキャリアチェンジも立候補可能です。

教育運営・教務企画・経営企画・広報宣伝・人材採用・経理事務
教育運営・教務企画・経営企画・広報宣伝・人材採用・経理事務
キャリアステップの例
教育現場で一直線
現場から間接部門へ
育児・介護との両立

ライフスタイルが変わっても働き続けられる方法を本人と相談します。必要であれば男女ともに時短勤務も可能で、仕事と家庭を両立できる環境が整っています。

新教育総合研究会の評価観点
新教育総合研究会の評価観点
能力があればどんどん抜擢、実力主義
能力があればどんどん抜擢、実力主義
能力があればどんどん抜擢、実力主義

当社が重要と考える3つの力「行動力」「営業力」「統率力」が秀でている社員は、入社からの年数や年齢に関係なく、早期にキャリアアップを実現する「実力主義」も積極的に取り入れています。
安定的なキャリアアップと、個人の努力を最大限尊重する実力主義の良いところを組み合わせた昇級・昇格システムを採用しています。

立候補制度
超前向きな社風。まずは手を上げてみて
超前向きな社風。まずは手を上げてみて

入社2〜3年目の新人でも立候補することで、リーダーなどの重要な役割を担っていただくことが多々あります。
業務の改善案がよければ「とりあえずやってみよう」というようにどんどん実現に向けて動き出します。「積極的な姿勢での失敗を責めない」「人に教えることを高く評価」しています。創立から四半世紀以上を経た現在もベンチャー精神は健在です。

入社時に教員免許や指導歴の有無、学部学科は一切不問です。その他の資格の有無も一切問いませんが、「生徒のやる気を引き出したい、将来の選択肢を広げたい」という熱意、「会社の成長と共に自分も成長し続けたい」という気持ちは持っていただきたいです。