わたしたちのスタイル

わたしたちのスタイル

成長を支えたのは社員のつながり

成長を支えたのは社員のつながり

毎日、本社や地域本部に集まって仕事をするため、先輩や同僚に毎日顔を合わせることになります。
頻繁に情報交換や相談などができる環境です。

また、週に1度開催される教室長会議では情報共有や今後の方針などについて話し合います。
時には社長も交えます。
活躍する教室は離れていても、このような環境によりみんな一体感が感じられ、助けあう風土があります。
社歴・経験は関係ありません!
超前向きな社風!まずは手を上げてみて

超前向きな社風!まずは手を上げてみて

入社2〜3年目の新人がリーダーを任されるなど新人でも立候補することで重要な役割を果たして頂きます。
仕事の改善案がよければ「とりあえずやってみよう」というようにどんどん実現に向けて動き出します。
「積極的な姿勢での失敗を責めない」「人に教えることを高く評価する」しています。
創立26年を経た現在もベンチャー精神は健在です。
出産・育児も安心。女性が活躍できる職場

出産・育児も安心。女性が活躍できる職場

仕事と家庭の両立ができる働き方を相談できます。
産前産後休暇や育児休暇の取得はもちろん、育児後、家庭環境の変化で通常の仕事への復帰がすぐにできない場合は、ショートタイム勤務や配属先転換などができる職場環境です。
  • 塾の仕事
    教室運営を行う「教室長」や、広報宣伝活動全般を担当する「企画」、また総務・経理といった「管理部」など様々なキャリアにチャレンジできます。
  • 先輩社員に聞く
    現在、弊社で勤務している先輩社員より仕事の「やりがい」や「楽しさ」、また「厳しさ」を紹介いたします。

  • 社内制度
    経営トップの考えを全社員に共有する「全体研修会」や3~5名単位でチームを組んで仕事を行う「チーム制度」など様々な社内制度があります。
  • 昇級・昇格システム
    社員を正当に評価し、また社員の「やる気」「やり甲斐」を引き出す昇給・昇格システムを採用しています。

  • 女性の活躍応援します
    産前休暇や産後休暇等の取得はもちろん、家庭環境の変化に応じてショートタイム勤務や配属の転換など働く女性を応援する職場環境が整っています。