昇級・昇格システム

昇級・昇格システム

弊社が質の良いサービスを提供できる理由

弊社がここまで急成長をやり遂げられたのは何よりも”社員の成長”があったからです。
社員のやる気とやり甲斐を引き出す環境が、社員の成長を生み出しています。
弊社は社員をできる限り正当に評価するシステムを採用していますので、全ての社員が希望を持って仕事に打ち込むことができます。
正当に評価される環境が、楽しさ・やりがいを作り、全ての社員が、自分で考えて行動できます。
子供たちにどうやればもっと勉強ができるようになるかということを本気で考えることができる会社です。
そんな会社だからこそ、皆様に愛され成長し続けているのだと思います。
全社員に必要な3大要素

全社員に必要な3大要素

”営業力”といっても「物売り」という意味ではなく、相手の気持ちを考えて行動したりどうすれば顧客に喜ばれるかという顧客視点という意味で営業力と定義づけています。
”統率力”も部門に関係なく「団体で仕事するために必要な能力」と捉えています。
”行動力”は言うまでもなく、思案・議論・決定した内容を行動に移す力です。
この3大要素を基盤に、あらゆる評価システムは成り立っています。
結果は重要、しかしそこまでのプロセスも評価

結果は重要、しかしそこまでのプロセスも評価

学生と社会人の違いは「結果だけが見られる」ということですが、弊社では結果に至るまでのプロセスも評価しています。
それは社員の成長を大切にしているからです。
結果が悪かったとしても、それに至るまでのプロセスが良ければ「次は必ず成功する」と我々は社員を信じています。
そうしたシステムが”チャレンジする社風”を生んでいます。
能力があればどんどん抜擢する、実力主義も採用

能力があればどんどん抜擢する、実力主義も採用

全社員が安定的に仕事をし、充実したプライベートを過ごすことができる企業を目指しています。
さらにそれだけでなく、弊社が重要と考える3大要素がひいでている場合、入社からの年数や年齢に関係なく、早期にキャリアアップを実現する”実力主義”も積極的に取り入れています。安定的なキャリアアップと、個人の努力を最大限尊重する実力主義の良いところを組み合わせた昇級・昇格システムがあります。

全ての社員にチャンスがあります

誰でもチャレンジできる環境に、あなたの思いをぶつけてみませんか。
実力主義を採用しているので、先輩社員はもちろん、入社1年目の新入社員でも平等にチャンスがあります。
私たちに無いものを持っている方、新しい可能性や個性に期待します。
教育業界で急成長する新教育総合研究会株式会社で、あなたも一緒に働きませんか。