社内制度

社内制度

弊社には「ベンチャー精神」を保ち、「高い成長率」を実現できる社内制度が多くあります。
社員それぞれがのびのびと働き、コミュニケーションを円滑にすることで、充実した仕事環境を作っています。

経営トップの考えを全社員に共有する、全体研修会

ひとりの意見が経営トップまで届く、提案制度
月に1度、社員全員が一堂に集まり研修会を実施します。
その研修会では、福盛社長から会社の方向性やそれに付随したトップ判断を話します。
それにより、ベテラン社員から新入社員に至るまで
今会社がどういった方向に向かっているのか、
社員一人ひとりの日ごろの成果や努力が経営トップにはどのように見えているのか等
全て理解でき、全社員が同じベクトルで仕事をしています。

互いを助け合う社風を支える、チーム制度

互いを助け合う社風を支える、チーム制度
学習塾を営む会社の多くは、直接教室に出社し教室から直接帰社するいわゆる「直行直帰」が基本です。
しかし、それでは人間関係が閉鎖的になり成功や失敗を教室間で共有することもなく、自分ひとりの力で教室の問題を解決しなければならない状況に度々遭遇することになります。

そこで、弊社は”社員同士のつながり”や”運営ノウハウの共有”を目的として20教室にひとつずつほどの割合で地域本部を設立し、そこにエリア内の社員は全員出社します。
さらに3~5名でひとつのチームを組み、塾業界ではめずらしい”チーム単位”で仕事を行っていきます。

横のつながりを大切にし良好な人間関係を生む、定期的な社内懇親会

"仕事に集中できる環境作り"を大切にしている弊社では、より良い人間関係の構築を目的として、3カ月に1度程度の頻度で全社員で懇親会を行っています。
「懇親会」と言っても時期によって異なり、バーべキューや社員旅行、そして大宴会など非常に多彩です。
費用は全額会社負担で、社員は何の負担もなく気軽に参加できるような配慮も施しています。

その他、多くの弊社ならではの社内制度

バーベキュー懇親会良い仕事をするためには環境がとても大切です。
仕事をやっていて楽しい、良い人間関係で会社に行くのが楽しみだ。
そんな環境で働ければ、あなたの能力を存分に発揮できると思いませんか。
仕事は一人でするものではありません、それぞれが自分の強みを持ち合ってチームで取り組まなければいけません。
社員それぞれがコミュニケーションをとることで、足し算ではなく掛け算での力を発揮できます。
心身ともに充実した環境で働くことが大切だと考えます。

社員のプライベートの充実を狙ったバースデイ休暇やキャリアアップを実現する毎月の全体研修、業界では珍しい有給休暇取得奨励や家族手当や防犯ブザーの配布など数多くの社員目線の制度や厚生が充実しています。
社員の健康増進をスマートライフプロジェクトと命名し、会社全額負担での予防接種、健康診断、メンタルヘルスケアの実施、高級保養所の利用を奨励しています。
昇格制度も充実、キャリアに関係なく誰でも自由に提案ができます。
また、女性にも安心の育児休暇制度や復帰しやすい環境を整えています。
キャリアや性別に関わらず、存分に力を発揮できる会社で一緒に働きましょう。